В этой статье вы узнаете о культурных особенностях найма сотрудников на Бали, различиях между договором фриланса и трудовым договором, а также о правильной процедуре увольнения.
Бали - “элитная психиатрическая клиника”. Все тебе улыбаются, всегда приветливы и это очень расслабляет нашу уставшую от постоянного давления психику.
Через какое-то время, живя на острове от года, начинаешь привыкать к новой норме общения. Приветливость становится обязательной, улыбка уже не сходит с твоего лица, а новые знакомства даются удивительно легко.
Кажется, что для бизнеса нужны именно такие сотрудники - всегда приветливые, открытые, готовые помочь… Ты просто очарован общением с ними, они твои друзья, ну что может случиться, если нанять хороших людей на работу и дать им дополнительный источник финансирования???
Миф о необходимости нанимать индонезийцев в свой бизнес
Давайте сразу разберемся с этим. Вы не обязаны нанимать хоть какое-то количество Индонезийских работников в свой бизнес.
Как открыть бизнес в Индонезии по шагам читайте здесь - особенности бизнеса полный гайд 2024.
Только в одном случае Вас могут обязать нанять местных работников в свой бизнес - если вы ОФИЦИАЛЬНО ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ИНОСТРАНЦА В СВОЮ КОМПАНИЮ.
В таком случае есть требование - нанять не менее 10 сотрудников на каждого официально трудоустроенного иностранца.
Тем не менее, хорошим решением для любого бизнеса является найм 1 - 2 Индонезийцев в компанию, на позиции:
- Менеджер по продажам. Вы как учредитель не можете продавать свои услуги клиентам, а значит кто-то должен.;
- Размещение рекламы. Вы также не можете, имея ВНЖ инвестора заниматься рекламой. Что такое ВНЖ инвестора? - KITAS company.
Так Вы решите вопросы с придирками со стороны иммиграционной службы, если они появятся в будущем.
Как лучше нанимать балийцев? Договор фриланса
При всей открытости и улыбчивости местного населения, в работе они чаще всего:
- Не стремятся к развитию. Вам самим придется показывать пути развития и договариваться;
- Тяжело обучаются. Опять же по причине отсутствия мотивации;
- Не мотивируются деньгами. При этом довольно ревностно относятся к успеху других и считают, что если ты чего-то достиг - “остров помог тебе и ты должен делиться”;
- Не прислушиваются к иностранным руководителям. Главный авторитет для них - глава местной общины или руководитель - из местных;
- Легко уйдут с работы и пропадут на 3 - 4 дня, заявив, что Вы оскорбили их чувства и они больше не желают иметь с Вами ничего общего =);
Кроме того, около половины года на Бали существуют разнообразные праздники, прославляющие Богов, и с этим придется считаться.
В итоге, одна сторона - приветливость и открытость, а другая - инфантильность, доверчивость, и даже относительная глупость, которую очень сложно понять человеку с европейским менталитетом.
Действительно сложно принять, что для Балийского работника:
- Все, что происходит дается Богами, островом, НО НЕ ЕГО СОБСТВЕННЫМИ УСИЛИЯМИ;
- Ваш бизнес всегда будет на 4 - 5 месте после храма, семьи, его самого. Отсюда никакое принуждение и манипуляции не сработают;
- Проще уйти из места, где его “оскорбили”, чем терпеть унижения. При этом оскорбить Балиийца может все, что угодно;
- Руководитель не может общаться с ним в приказном тоне. Больше - в просительно-вопросительном. “Вы можете попробовать так сделать? Вам нравится такая идея?”
И все это потому, что Балийцы на самом деле - БОЛЬШИЕ ДЕТИ. Из-за особенностей местных законов жизни, они остаются подростками в душе, даже в очень зрелом возрасте. Отсюда низкое качество услуг, отсюда - сохранившиеся искренние улыбки и принципиально другое понимание законов жизни.
Если Вы только начинаете свою предпринимательскую деятельность и Вам нужна консультация по найму сотрудников, СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ - В TELEGRAM или WHATSAPP ДЛЯ БЫСТРОЙ КОММУНИКАЦИИ.
Чтобы заполнить позиции своего бизнеса и сразу не совершить ошибок, начните найм не с официального трудоустройства (об этом я расскажу ниже), а с договора фриланса.
ПРЕИМУЩЕСТВА:
- Его легко расторгнуть с обеих сторон в любой момент.
- Вы платите фиксированный налог 3% по платежам.
- Он имеет ограниченный срок действия и может быть заключен всего на 1 месяц, что позволит лучше познакомиться с сотрудником и его деловыми качествами.
- Четко прописывается что именно должен делать работник и в какие часы.
НЕДОСТАТКИ:
- Этот договор дает довольно много свободы для наемного сотрудника.
Трудовой договор
Уволить можно ТОЛЬКО того, кто трудоустроен официально. Цифры при официальном трудоустройстве:
- Вы платите налог на зарплату от 5 до 35 процентов (прогрессирующая шкала). В среднем, на зарплату около 1 000 USD уйдет примерно 80 USD налогов. Больше о налогах здесь - налоги в Индонезии.
- Вы платите около 6% взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
- Вы выплачиваете обязательную премию в размере 13 зарплаты работнику по окончании календарного года.
- Вы попадаете под действие требований по процедуре увольнения сотрудника.
Трудовой договор может быть срочным (например, на 3 месяца) или бессрочный (от 1 года).
СОВЕТ: Начинайте официальное трудоустройство всегда со строчного договора с испытательным сроком
ПРЕИМУЩЕСТВА:
- Не нужно платить обязательные бонусы в конце года.
- Если работник не подошел - останется дождаться до окончания договора и просто не продлевать его.
- Весь трудовой день сотрудник в Вашем распоряжении.
НЕДОСТАТКИ:
- Это по-прежнему трудовой договор, а значит, нужно либо ждать его окончания, либо увольнять сотрудника в процессе его действия.
Как увольнять сотрудников на Бали?
Увольнение Балийцев - очень болезненный процесс для них. Чаще всего все начинается с того, что Вы или Ваш сотрудник - иностранец, сказали какую-то неосторожную фразу, вроде “Мне нужно чтобы ты делал это быстрее и лучше”.
И уже на следующий день никто не вышел на работу =) И на следующий день, и на день после этого.
Понятно, что отношения уже испорчены и такой сотрудник, глубоко оскорбленный и уязвленный, уже не принесет пользу компании. Хотя, в сущности, что Вы сделали?
Местное законодательство, к сожалению, чаще защищает интересы наемного работника и встает на его сторону, предусматривая такую процедуру увольнения (по шагам):
1 - Обязательное официальное уведомление сотрудника о намерении его уволить. Предварительное уведомление. Такое уведомление посылается письмом за месяц до планируемой даты увольнения посредством электронной почты или в мессенджер.
2 - После того, как предварительное уведомление отправлено, компания в течении 2-х недель должна постараться помочь сотруднику повысить свою эффективность, для чего разработать и предпринять ряд мер. Это могут быть:
- Запись на тренинги;
- Совместные занятия;
- Мастер-классы и т.д.
3 - По прошествии 2-х недель, если эффективность сотрудника все так же низка, отправляется официальное письмо об увольнении. Это делается примерно 2 недели до даты увольнения также, посредством электронной почты или в мессенджер.
При этом по увольнении бизнес обязан:
- Компенсировать работнику как минимум 1 ежемесячный оклад труда;
- Обеспечить полный расчет за все время работы от даты найма до даты увольнения в соответствии с трудовым договором;
Споры при увольнении сотрудников на Бали возникают довольно жаркие, и существуют случаи, когда бизнес компенсировал до 12 месяцев оплаты труда из-за того, что сотрудник был возмущен и глубоко оскорблен отношением к себе, а также из-за нарушений миграционного и налогового законодательства, которые допускались в бизнесе и о которых также было известно увольняемому сотруднику.
Если вам нужна консультация по найму или увольнению сотрудника, свяжитесь с нами Telegram или WhatsApp для быстрой коммуникации.
Нужна верификация сделки или стратегия под ваш кейс?
Если вы хотите безопасно зайти на рынок Бали — давайте созвонимся и разложим ваш план на этапы.